Splavmetal.ru

Сплав Металл
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сибирский цемент отдел кадров

Сибирский цемент отдел кадров

Звонок по России бесплатно

  • Предприятия

Звонок по России бесплатно

Олег Витальевич Шарыкин – президент ООО «Финансово-промышленный Союз «Сибконкорд», Член Совета директоров АО «ХК «Сибцем», Председатель Кемеровского областного отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России».

Родился 1 февраля 1967 года в г. Топки Кемеровской области.

Окончил Кемеровский технологический институт пищевой промышленности (специальность «Инженер-технолог общественного питания»), Томский государственный университет (специальность «Финансы и кредит»), Аспирантуру Российской Академии Государственной службы при Президенте РФ, Московскую Международную школу бизнеса «Мирбис» (специальность «Экономика и управление народным хозяйством»). Кандидат экономических наук.

Валерий Александрович Бодренков, кандидат юридических наук, более 25 лет отслужил в правоохранительных органах страны. Имеет богатый практический опыт применения форм и методов общей и частной превенции.

Научные интересы – оперативно-розыскная превенция: становление и совершенствование в условиях формирования современного оперативно-розыскного и сыскного законодательства. В соавторстве им издано 5 книг.

Имеет государственные, ведомственные и региональные награды, почетные звания. Участвует в деятельности общественных организаций.

С 2009 года занимает должность первого вице-президента АО «ХК «Сибирский цемент».

Геннадий Константинович Рассказов в 1993 году окончил Новосибирский электротехнический институт по специальности «Электрические станции», в 2002 году окончил экономический факультет Кемеровского государственного университета по специальности «Экономика и управление на предприятии». В 2003-2004 гг. получил дополнительное образование по специальности «Финансы и кредит» в рамках Федеральной Президентской программы переподготовки управленческих кадров (на базе Кемеровского государственного университета).

С 1993 по 2005 гг. прошел путь от электромонтера до заместителя начальника электрического цеха по ремонту. В 2005 году по совместительству занял должность советника заместителя технического директора ОАО «Кузбассэнерго». С 2005 по 2008 гг. – генеральный директор ЗАО «Сибэнерготрейд».

С 2008 года по настоящее время работает в АО «ХК «Сибцем». Занимал должности коммерческого директора, вице-президента по логистике и сбыту. В настоящее время – первый вице-президент компании, курирующий вопросы производства, сбыта и логистики.

Сергей Владимирович родился в 1962 году.

В 1991 году окончил Красноярский институт цветных металлов им. М.И. Калинина, получив специальность «Инженер-металлург». В 1995-1996 гг. проходил обучение по программе MBA в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.

Трудовую деятельность начал в 1981 году. После службы в армии в 1985 году принят на цементный завод Ачинского глиноземного комбината, где прошел профессиональный путь от машиниста вращающейся печи до начальника цеха обжига. С 2000 по 2004 гг. был заместителем начальника производственного управления по основному производству на Ачинском глиноземном комбинате, потом работал менеджером производственно-диспетчерского отдела ООО «РУСАЛ-Управляющая Компания». С 2004 по 2007 гг. С.В. Шепталин – директор по обеспечению производства ОАО «РУСАЛ Ачинск», с 2007 по 2015 гг. – генеральный директор ООО «Ачинский Цемент». С июня 2015-го трудится в АО «ХК «Сибцем», в июле 2016 года назначен исполнительным вице-президентом компании.

Читайте так же:
Средство для очистки пластиковых окон от цемента

В 2012 году Сергею Владимировичу присвоено звание «Почетный строитель России».

В регионах присутствия холдинга «Сибирский цемент» состоялся спортивный праздник «Лыжня Сибцема»

150316Компания «Сибирский цемент» организовала для работников спортивный праздник «Лыжня Сибцема». Традиционные соревнования прошли в Кемеровской области, Красноярском крае и Республике Бурятия.
Сибцемовцев Кузбасса вместе с семьями пригласили на топкинскую базу «Лесная», мероприятие объединило более 300 человек. На торжественной церемонии открытия соревнований собравшихся поприветствовал исполнительный вице-президент ОАО «ХК «Сибцем» Сергей Соколов. «Даже в непростой экономической ситуации, сложившейся сегодня в нашей стране, «Сибирский цемент» продолжает поддерживать свои спортивные традиции, – подчеркнул Сергей Валентинович. – С каждым годом «Лыжня Сибцема» становится все популярнее среди работников холдинга. Важно, что вместе со взрослыми на состязания приезжают дети, у которых появляется возможность попробовать силы в различных турнирах».
150316k3Начались соревнования на «Лесной» с «Командирской гонки», организованной для капитанов команд. По ее итогам лучшим стал директор по транспорту и логистике ООО «Топкинский цемент» Игорь Лепнюк, первым преодолевший дистанцию в 1 км. Продолжила мероприятие «Командная гонка», где победу праздновали представители цеха «Готовая продукция» Топкинского цементного завода. Самые юные участники «Лыжни Сибцема» – мальчишки и девчонки в возрасте от 5 до 14 лет – вышли на старт «Детской гонки». Покорить 500-метровую трассу попробовали 32 маленьких лыжника. Вне зависимости от показанного результата каждый из них получил памятную медаль. К слову, на протяжении всего праздника ребят развлекали аниматоры, они катались вместе с детьми с горки, играли в снежки.
150316k2В ходе мероприятия сильнейших спортсменов определили не только на лыжне, но и в турнире по перетягиванию каната. За награды самого зрелищного этапа соревнований боролись шесть команд. При активной поддержке болельщиков золото состязаний выиграла сборная цеха «Горный» Топкинского цемзавода. Впервые в рамках «Лыжни Сибцема» состоялся турнир по армрестлингу, заинтересовавший и мужчин, и женщин. Лучшей в женском зачете оказалась начальник отдела кадров ООО «Топкинский цемент» Юлия Романова, среди мужчин равных не было насыпщику цемента цеха «Готовая продукция» Александру Плетнеру. По итогам всех состязаний победителям и призерам вручены памятные кубки, медали, дипломы.
Около 200 работников предприятий холдинга присоединились к «Лыжне Сибцема» в Красноярске. По традиции на соревнованиях, проходивших на острове Татышев, были организованы лыжные старты для мужчин и женщин, которые бежали 2 и 1 км соответственно. Нововведением для красноярских сибцемовцев стала гонка на 500 м для детей. Абсолютным лидером соревнований признали Станислава Шелубцова – сына ведущего инженера-энергетика ООО «Красноярский цемент» Юрия Шелубцова. Победив в детском турнире, юный спортсмен получил право выйти на трассу в мужском забеге и первым пришел к финишу. Турнирную таблицу в женском зачете возглавила экономист по производству финансово-экономического отдела ООО «Комбинат «Волна» Екатерина Родионова. В течение всего праздника гостям мероприятия не давали скучать ведущие и аниматоры: дети участвовали в подвижных играх, взрослые – в шуточных эстафетах.
150316k4«Мы часто приезжаем на спортивные праздники «Сибирского цемента» всей семьей, так как знаем – заряд бодрости и хорошего настроения здесь обеспечен каждому, – рассказала начальник складского хозяйства ООО «Красноярский цемент» Елена Клименко. – Но это мероприятие для нас – особенное. Моя старшая дочь Татьяна решила участвовать в детских состязаниях, хотя ни разу не стояла на лыжах. Мы приехали задолго до начала соревнований, чтобы научить дочку управляться с лыжами. Во время гонки Танюша старалась изо всех сил, в итоге заняла третье место. Вот что значит настоящая воля к победе! Лыжный спорт заинтересовал дочку, так что благодаря «Лыжне «Сибцема» у этой дисциплины появился еще один фанат!»
Спортивный праздник для работников Тимлюйского цементного завода проводился на базе Каменского лицея им. В.Е. Кожевина. Как и в Красноярске, было организовано три забега – мужской, женский и детский. К участию в отдельной гонке пригласили руководителей и начальников отделов предприятия.
В мужском зачете лучший результат принадлежал ведущему инженеру по охране труда и промышленной безопасности Андрею Новолодскому. Он же выиграл гонку мужчин-руководителей, в аналогичном забеге для женщин золотая медаль досталась контрольному мастеру ОТК и лаборатории Ирине Соболевой. В личном первенстве среди женщин высшую награду выиграла ведущий юрисконсульт Оксана Овчинникова.
В стремлении победить взрослым не уступали маленькие лыжники. Быстрее других девочек к финишу пришла Татьяна Ивченко – дочь слесаря по контрольно-измерительным приборам ОТК и лаборатории Игоря Ивченко. Среди мальчишек чемпионом признан Александр Томсон – внук кладовщика складского хозяйства Ольги Кобылкиной. В командном зачете первую строку турнирной таблицы заняли представители ОТК и лаборатории.
«У нас получилось интересное семейное мероприятие, в котором с удовольствием участвовали и взрослые, и дети. Каждый забег проходил ярко и зрелищно – спортсмены до последнего сражались за победу, поэтому определить исход гонки заранее было невозможно!» – отметила руководитель службы управления персоналом ООО «ТимлюйЦемент» Татьяна Киреева.
Победители состязаний награждены грамотами и денежными призами, маленьким спортсменам вручены сладкие подарки.

Читайте так же:
Расход песка цемента щебня таблица
Прямая речь
  • alt=»Флаг Арзамасского приборостроительного завода был установлен на горе Эльбрус — самой высокой точке европейской части материка. Донес его в вершину преподаватель Арзамасского филиала ННГУ им. Н.И. Лобачевского, кандидат биологических наук Евгений Калюжный.» width=»115″ height=»115″ />К новым вершинам

Флаг Арзамасского приборостроительного завода был установлен на горе Эльбрус — самой высокой точке европейской части материка. Донес его в вершину преподаватель Арзамасского филиала ННГУ им. Н.И. Лобачевского, кандидат биологических наук Евгений Калюжный.

Новости

Страницы: ← Ctrl . 103 104 . Ctrl →

«Сибирский цемент» подвел итоги первого полугодия

За период с января по июнь 2009 года объемы производства трех заводов: ООО «Топкинский цемент» (г. Топки, Кемеровская область), ООО «Красноярский цемент» (г. Красноярск, Красноярский край), ООО «Тимлюйский цементный завод» (Республика Бурятия), управляемых Холдинговой Компанией «Сибирский цемент», составили 1 млн. 266 тыс. тонн цемента, что превысило план на 22%. На комбинате «Волна» (г.Красноярск, Красноярский край), выпускающем волокнисто-цементные кровельные и плоские листы и трубы, производство средневолнового шифера составило 47 977 туп (тыс. условных плит), что превысило план на 4%, среднеевропейского шифера 6 007 туп, шифера плоского 2 261 туп, также было произведено 128 кут (км условных труб) цементно-волокнистых труб и муфт «Фойт». Стабильно хорошими показателями отличаются производственные подразделения ООО «Сибирский бетон». За шесть месяцев было произведено и реализовано 28 152 кубометров товарного бетона и растворов. Предприятие, производящее цементное сырье, ООО «Карьер «Перевал» добыло 220 430 тонн. Пресс-служба ОАО ХК «Сибирский цемент»

В холдинге «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» произошли кадровые перестановки

В целях совершенствования управленческих процессов на предприятиях Холдинга руководством ЗАО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» приняты решения о назначении новых генеральных директоров на ЗАО «Михайловцемент» и ЗАО «Савинский цементный завод». Новым генеральным директором ЗАО «Михайловцемент» и Директором ООО «Михайловское карьероуправление» назначен Александр Сергеевич Подылин. Александр Подылин окончил Ставропольский политехнический институт и Ростовскую государственную экономическую академию. Его трудовая деятельность в цементной промышленности началась с 1970 года. С сентября 2005 года по декабрь 2008 года работал Генеральным директором ОАО «Балцем» — лидера цементной промышленности Украины. С апреля 2009 года Александр Подылин возглавлял ЗАО «Савинский цементный завод». Кроме этого акционерами Холдинга принято решение о назначении новым генеральном директора ЗАО «Савинский цементный завод» и Директором ООО «Савинское карьероуправление» Александра Анатольевича Савушкина. Александр Анатольевич Савушкин окончил Липецкий государственный технический университет. Его трудовая деятельность в цементной промышленности началась в 2002 году на ОАО «Осколцемент», где Александр Анатольевич прошел путь от инженера – лаборанта до заместителя начальника Цеха обжига клинкера по технологии. В 2007 году Александр Савушкин принял участие в общехолдинговой программе оценки и подготовки корпоративного кадрового резерва, после чего в сентябре 2007 года был назначен на позицию Заместителя Генерального директора — Технического директора ЗАО «Липецкцемент». Управление коммуникаций и протокола Отдел по связям с общественностью и протокола ЗАО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»

Читайте так же:
Чем отбить цемент с пола
Рост эффективности работы ЗАО «Михайловцемент» — результат новых подходов в кадровой политике предприятия

В эпоху глобализации, изменчивости спроса, жесткой конкуренции любая организация вынуждена искать инновационные подходы к ведению бизнеса. Сегодня, когда многие компании попали в достаточно сложные экономические условия, добиться эффективности предприятия возможно лишь при помощи операционного вмешательства: реструктуризации бизнеса, отказа от убыточных направлений, а также ротации кадров. Сегодня можно подвести предварительный итог: эффективная производственная деятельность ЗАО «Михайловцемент» в первом полугодии 2009 года, в сочетании с выверенной кадровой политикой стали залогом успеха предприятия в конкурентной среде. Несколько месяцев назад на ЗАО «Михайловцемент» началась плановая ротация кадров. На ответственную должность заместителя генерального директора – технического директора вместо Николая Скорнякова был назначен Игорь Гунько, ранее занимавший должность начальника производственно-технического отдела на ЗАО «Белгородский цемент» — одного из ведущих российских предприятий холдинга. Кроме того, 20 июля к своим должностным обязанностям приступил новый начальник ремонтного управления ЗАО «Михайловцемент» Фаргат Зайнуллин. Заняв рабочие места, высококвалифицированные специалисты активно влились в процесс технического перевооружения и модернизации производства, высказав новые идеи. Совершенствование кадровой стратегии привело к положительному результату деятельности завода по всем направлениям. По итогам первого полугодия производство клинкера на ЗАО «Михайловцемент» составило 254,6 тыс. т., цемента – 336, 44 тыс., т., отгрузка готовой продукции – 350, 25 тыс., т. Если вспомнить, что буквально в сентябре прошлого года основное производство на заводе было остановлено, это огромный шаг вперед. На «Михайловцементе» были сохранены рабочие места и заработная плата. Она, даже в условиях экономического кризиса, не опустилась ниже 13 тысяч рублей. Повышение эффективности работы предприятия самым положительным образом отразилась на социально-экономическом развитии Рязанской области. Налоги в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за первое полугодие составили более 70 млн. руб. Всего до конца года предприятие планирует перечислить в местный, областной и федеральный бюджеты более 160 млн. руб. Управление коммуникаций и протокола Отдел по связям с общественностью и протокола ЗАО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»

Читайте так же:
Реферат по материаловедению цемент

Страницы: ← Ctrl . 103 104 . Ctrl →

АйТи модернизирует HRM-систему БОСС-Кадровик в холдинге «Сибирский цемент»

Компания АйТи выиграла в ноябре 2011 года конкурс на выполнение работ по модернизации HRM-системы БОСС-Кадровик в Холдинговой компании «Сибирский цемент». В рамках проекта осуществляется перенос установленных версий ПО на единую платформу Oracle, квалифицированная техническая поддержка и лицензионное сопровождение. С помощью централизованного решения будет сформирован Единый расчетный центр по заработной плате сотрудников всех предприятий холдинга.

В компании со штатом около 5 000 человек назрела необходимость ввести единую политику по управлению персоналом, применяя унифицированные стандарты и положения по оплате труда различных категорий сотрудников, а также снизить издержки, связанные с оперативным получением консолидированной информации по всем предприятиям холдинга. Для реализации этих задач было принято решение создать Единый расчетный центр по заработной плате всех предприятий «Сибирского цемента», а также перевести кадровый учет и управление персоналом на общую программную платформу.

Осенью 2011 года компания провела открытый конкурс по выбору партнера для модернизации HRM-системы БОСС-Кадровик, переводу ее на единую платформу функционирования Oracle во всех структурах и осуществления технической поддержки, включая лицензионное сопровождение. В тендере победила компания АйТи, предоставившая наиболее полный пакет необходимых компетенций для выполнения проекта.

Система управления персоналом и расчета заработной платы БОСС-Кадровик включает пять основных функциональных модулей: Штатное расписание, Учет кадров, Учет в ПФР, Табельный учет, Расчет заработной платы. Проектом предусмотрена интеграция БОСС-Кадровика с системой управления предприятием Microsoft Dynamics AX и системой бухгалтерского учета «1С:Бухгалтерия». В ходе модернизации системы БОСС-Кадровик специалисты АйТи разработают более 60 отчетных и справочных форм для оптимальной адаптации программы под требования кадровой политики компании.

Летом 2012 года Компания АйТи завершила модернизацию HRM-системы БОСС-Кадровик в Холдинговой компании «Сибирский цемент». В ходе проекта был произведен перенос установленных ранее версий системы на единую платформу Oracle, выполнены необходимые доработки ПО, а также оказана квалифицированная техническая поддержка. Все это, как и планировалось изначально, позволило заказчику сформировать Единый расчетный центр по заработной плате сотрудников всех предприятий холдинга.

Читайте так же:
Правильная пропорция цементного раствора для фундамента

В 2011 году специалисты «Сибирского цемента» продолжали формировать эффективную систему сбора и обработки информации, позволяющую оперативно и точно измерять уровень достижения работниками холдинга поставленных целей и задач. Для этого компании необходимо было ввести унифицированные стандарты и положения по оплате труда сотрудников различных категорий. Кроме того, требовалось снизить издержки, связанные с оперативным получением консолидированной информации по всем предприятиям холдинга. Эти задачи как раз и должен был решать Единый расчетный центр по заработной плате всех предприятий «Сибирского цемента». Созданию центра предшествовала большая подготовительная работа, включающая модернизацию HRM-системы БОСС-Кадровик (ПО компании «БОСС. Кадровые системы», входящей в ГК АйТи), перевод ее на единую платформу функционирования Oracle во всех структурах.

Одной из трудностей, с которыми столкнулись специалисты АйТи в ходе реализации проекта, являлись доработки в существовавших HRM-системах. Наряду с тем, что число таких доработок оказалось внушительным, большинство из них не было документировано. В связи с этим их адаптация к современной версии системы потребовала значительных усилий. В итоге и эта задача была успешно решена, в чем немалая заслуга проектной команды со стороны заказчика. Сейчас в HRM-системе работает более 40 пользователей.

Руководство «Сибирского цемента» уже смогло по достоинству оценить качество выполненных работ, а также функциональные возможности БОСС-Кадровика. В настоящий момент идет проработка планов по дальнейшему развитию системы. В частности, рассматривается возможность внедрения и развития модуля обучения, интеграция HRM-системы БОСС-Кадровик с системой контроля доступа, а также унификация политики расчета начислений на всех предприятиях холдинга.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector